Analisis jabatan adalah upaya untuk mengidentifikasi suatu jabatan dari segi aktivitas tugasnya, prasyarat dan spesifikasinya untuk nantinya dapat menempatkan orang yang tepat, sesuai dengan kemampuan, keahlian dan pengalaman dalam melakukan suatu pekerjaan tersebut. Analisis jabatan digunakan untuk menyelidiki peran, fungsi, dan tanggungjawab atas suatu jabatan. Hasil ini akan memberikan gambaran tentang tugas dan tanggungjawab setiap para pekerja.
Berikut adalah beberapa kegunaan analisis jabatan:
- Menetapkan tujuan, target, atau hasil yang harus dicapai dalam setiap pekerjaan.
- Memudahkan HR dalam menentukan standar kerja dan kriteria evaluasi yang terukur berdasarkan daftar tugas dan sasaran setiap jabatan.
- Membantu manajemen perusahaan menentukan kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Membantu manajemen perusahaan menentukan kebutuhan kompensasi dan benefit karyawan.
